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主动离职是否支付经济赔偿

时间:2025-03-03 11:31

一、主动离职是否支付经济赔偿

通常来说,如果劳动者自动提出离职,那么雇主并没有义务支付经济赔偿金。然而,若存在某些特殊状况,例如雇主未能依照劳动合同约定提供适当的劳动防护措施或工作环境,未能按时全额支付应得薪资,亦或是未能依照法律规定为劳动者缴纳社保费用等等违法行为,这些都可能迫使劳动者不得不选择主动辞职。在此种情况下,雇主应当给予劳动者经济补偿。具体而言,经济补偿的金额将根据劳动者在该企业服务的时间长度来计算,即每满一年就需要支付一个月的薪酬作为补偿;若劳动者在企业服务了六个月以上但是不足一年,那就视为有一年的服务期,将要获得相应的经济补偿;而对于服务期少于六个月的劳动者,将得到与其服务期相对应的半个月薪酬作为经济补偿。这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。

二、主动离职未签合同能获双倍赔偿吗

主动离职且未签合同,能否获双倍赔偿需具体分析。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若主动离职是在入职一个月之后、一年之内,且因用人单位未签合同而离职,劳动者可以主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。但要是主动离职原因并非未签合同,例如个人发展等其他原因,同时用人单位能够证明已尽到订立合同的合理义务,可能无法获得双倍赔偿。

所以,关键看离职原因、在职时长等因素。建议收集好能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等,必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

三、主动离职能否主张未休年假补偿

主动离职可以主张未休年假补偿。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算公式为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

这里的未休年休假工资报酬,一般按照日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以主动离职时,员工有权就未休年假向单位主张相应补偿,若单位拒绝,可通过劳动仲裁等合法途径维权。

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