时间:2025-02-10 12:43
一、员工正常辞职有补偿吗
通常来讲,员工正常辞职(主动辞职),若无特殊情况,是不会获得经济补偿的。特殊情况涵盖但不限于:用人单位未依照劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此情形下,员工以此为依据提出辞职,属于被迫辞职,用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。满六个月但不满一年的,按一年计;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工被迫辞职能获哪些法律补偿
员工被迫辞职,依据《劳动合同法》,可获得相应补偿:
首先,若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者被迫辞职,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次,若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工需注意收集能证明被迫辞职的相关证据,如单位的书面通知、聊天记录、录音等,通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工被辞退能获得哪些法律补偿
员工被辞退,补偿情况分多种:
若用人单位违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属用人单位依法解除劳动合同,如劳动者不能胜任工作等情形,需支付经济补偿,标准与上述经济补偿一致。
若因劳动者存在严重违纪等过错,用人单位合法解除劳动合同,则无需支付补偿。员工要获取补偿,需保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据,通过协商或劳动仲裁、诉讼主张权益。
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