哺乳期辞退是2n还是2n+1

一、哺乳期辞退是2n还是2n+1

在女员工处于妊娠期、分娩期以及哺乳期间，雇主严禁以经济性裁员为由解除双方之间的劳动关系。若雇主采取非法手段终止这一劳动关系，应承担起继续执行原劳动合同的法定义务，或根据经济补偿标准的双倍金额向受损害方支付相关赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期辞退员工补偿金怎么算

关于哺乳期内解雇员工补偿金的计算方法

若单位以非法方式解雇处于哺乳期内的劳动者，需按照两倍经济补偿金的标准对该员工进行赔偿，即如该员工在所任职单位的工作年限每增加一年，公司需支付其两个月的薪酬作为补偿；若该员工在本岗位上服务超过六个月而未满一年，那么公司应向其支付两个月的薪酬作为补偿；若该员工在此岗位服务时间不足六个月，那么公司应该支付其一个月的薪酬作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、哺乳期辞退员工补偿标准有几种

在哺乳期阶段被解雇的员工，属于违反了劳动合同的规定。因此，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍金额，向该名员工支付相应的赔偿金。而关于经济补偿方面，则是根据劳动者在本单位所服务的年限来决定，每满一年就需要向其支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年的时间，那么将按照一年来计算；若工作时间未达到六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。