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新劳动法规定10年员工有哪些权利

时间：2024-07-01 11:16

一、新劳动法规定10年员工有哪些权利

依据现行法律条文，我国劳动者享有的合法权益主要包括如下内容：

各阶层公民在就业机会上享有公平待遇和平等选择职业的权力；

劳动者有按照劳动协议或合同规定获取合理劳动薪酬的权益；

劳动者依法享有休息和休假的合法权益；

在工作中，劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动安全与卫生防护措施；

此外，劳动者还有权参加各种职业技能培训课程以提升自身素质；

劳动者还应享有国家为其提供社会保险及公众福利的权利；

如在工作过程中遇到争议事项，劳动者拥有向劳动部门提出申诉并申请处理的法定权益；

以及其他基于现行法律而赋予劳动者的劳动权益。

用人单位必须依法保障劳动者所享有的上述权利不受侵犯。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工

合法解雇员工之情形主要包括如下方面:

1.新入职的员工在试用期内不幸被证明未能达到公司所设定的录用标准;

2.在职员工若有严重违反本公司制定的各项规章制度的行为;

3.若员工在工作过程中因严重失误或不当行为给公司带来了无可挽回的重大损失;

4.当发现某位员工与其他公司存在着未经批准的劳动关系;

5.当员工与公司签订的劳动合同经审核确认无效;

6.如果员工由于被调查证实触犯国家法律法规而需负上刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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