时间:2024-06-22 09:50
一、哺乳期可以解除劳动合同吗
鉴于女性员工处于哺乳期间,雇主有义务履行不解除其劳动合同之责任。
如若在此期间雇主强行解除与该员工的劳动关系,无疑是严重违反了我国相关法律法规的行为。
对于任何违反此项规定而解除或终止劳动合同的情况,雇主都应按照经济补偿标准的两倍向员工支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、哺乳期可以离婚吗法律允许吗
哺乳期是允许离婚的,然而仅限于女方提出离婚申请,或者双方能够达成共识达成协议离婚,又或是在女方有严重过错的情况下,男方才有权提起诉讼。
根据我国相关法律法规,在女性怀孕期、生产结束后或停止生育后的六个月以内,男士并没有前述权利提出离婚请求;
当然,如果是女方主动请求离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形,那么除外。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
第一千零八十一条
现役军人的配偶要求离婚,应当征得军人同意,但是军人一方有重大过错的除外。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动合同必须本人签字吗
下一篇:无固定期限合同怎么赔偿
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务