如果实习期应该签什么合同

一、实习期签什么合同

对于实习生的权益问题，实习协议往往是他们在实习期内所必需的书面文件之一。

之所以如此认定，是由于尽管实习生通常被归类为在校学习人员，但他们并未正式步入劳动力市场，也因此与用人单位之间并未能构建起一种正式的劳动关系，因此也就无需签署劳动合同了。

实际上，实习协议是一份典型的劳务合同，其主要受到《合同法》的约束与调整，与专门用以调整劳动合同的《劳动合同法》有所区别。

在实习期内，实习生通常无法享受如劳动法律法规所赋予劳动者的各种权益。

此外，有关实习生在实习时期安全、健康以及福利待遇方面的具体内容，通常都会在实习协议中进行详细约定。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"

二、兼职员工签什么合同

兼职员工需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论全职还是兼职，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章。

对于兼职员工，虽然可以签订口头协议，但为了保障双方的权益，建议还是签订书面的劳动合同，明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利、违约责任等重要内容，避免因口头约定不明确而产生的争议。

如果兼职员工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议；如果兼职员工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》；如果兼职员工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，你可以选择与其签订劳务合同或者书面协议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"

三、代签合同有什么责任

代签合同的情形不同，产生的责任也不一样，如代签人在取得合同当事人的同意下，代替当事人所签订合同是可以的，合同的权利义务也归属于当事人，代签人不承担责任；如果代签人无权代理的情况下签订合同，即代签人在没有取得当事人的委托或者同意情况下代替当事人签订合同，那么合同对当事人不发生效力，此时，另一方当事人可催告被代理人追认合同效力，被代理人拒绝的，也就是合同当事人拒绝追认，不予认可代签人的代签，一方当事人可以撤销合同。由此造成的损失，由代签人承担。其代签人虽然无权代理，但是另一方当事人有理由相信代签人有权力代理的，合同对当事人发生效力。另一方当事人知道代签人无权代理，仍然与其签订合同的，则按照各自的过错大小承担责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百零三条【被代理人对无权代理合同的追认】无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。