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员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗

2025-06-06

一、员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗 员工和公司解除劳动合同赔偿情况依不同情形而定。公司存在过错,像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等,员工解除合同,公司需支付经济补偿,补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,... 查看详情 》

固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿

2025-06-06

一、固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿 1.固定期限劳动合同到期不续签补偿情况因主体而异。若用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿,依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月... 查看详情 》

公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况

2025-06-06

一、公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况 公司发出终止劳动合同通知后员工继续上班,不同情形有不同法律认定。若公司通知终止不符合法定情形,如违法解除,员工继续上班,劳动关系大概率存续,公司要承担违法解除后果,员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。... 查看详情 》

什么情形下劳动者可以解除劳动合同

2025-06-06

一、什么情形下劳动者可以解除劳动合同 劳动者在特定情形下可解除劳动合同。主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种。协商解除需劳动者与用人单位协商一致,这体现了双方意思自治,有利于和平解决劳动关系。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用... 查看详情 》

监理单位违约赔偿责任的构成是怎样认定

2025-06-06

一、监理单位违约赔偿责任的构成是怎样认定 监理单位违约构成认定需从四方面进行。存在违约行为、有过错、造成损失以及违约行为与损失间存在因果关系,满足这些条件监理单位就需担责。 1.违约行为表现为未按监理合同约定的时间、标准和范围履职,像未按时工程检... 查看详情 》

劳动合同到期可以赔偿吗

2025-06-06

一、劳动合同到期可以赔偿吗 1.劳动合同到期赔偿情况取决于用人单位和劳动者的态度。用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,单位无需支付补偿;若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意,单位需支付补偿。 2.为保障自身权益,劳动者应留意合同到期时间。... 查看详情 》

合同到期不干了直接走需承担法律责任吗

2025-06-06

一、合同到期不干了直接走需承担法律责任吗 1.合同到期正常终止一般无需担责。按照法律规定,合同期满权利义务即终止,若选择不再续约正常终止合同关系,完成工作交接等附随义务即可。 2.特定情况可能担责。若合同中有期满后特定义务约定,像保密、竞业限制等... 查看详情 》

试用期劳动纠纷怎么解决最有效

2025-06-06

一、试用期劳动纠纷怎么解决最有效 1.解决试用期劳动纠纷可按既定步骤采取有效措施,先协商、调解,再仲裁,最后诉讼。收集证据贯穿始终,能有力支撑主张。 2.具体解决措施和建议如下: 双方协商是最便捷途径,劳动者与用人单位直接协商,明确诉求与依据,争... 查看详情 》

劳动合同到期不续签又继续上班有什么后果

2025-06-06

一、劳动合同到期不续签又继续上班有什么后果 1.用人单位未续签劳动合同继续用工,自合同期满第二个月起需向劳动者每月支付二倍工资,超过一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保障劳动者权益,督促用人单位及时续签合同。 2.劳动者继续工作能... 查看详情 》

什么病单位可以解除劳动合同

2025-06-06

一、什么病单位可以解除劳动合同 1.单位解除劳动合同按法定情形处理,而非依据具体病种。当劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 2.单位解除劳动合同需... 查看详情 》

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